社員が仕事と子育てを両立する事ができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、
全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
平成23年4月1日 ~ 平成28年3月31日
内容
【目標1】
従業員に対して産前産後休業や育児休業、育児休業給付、
育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
【対策】
平成23年8月~ 制度に関する資料を作成し説明会を実施する。
【目標2】
管理職研修を育児休業等、取得しやすい環境作りのため、
実施する。
【対策】
平成23年9月~ 総務部が研修内容の検討。
平成24年1月~ 管理職研修の実施。